En el marco del Mes de la Mujer, Inchcape Uruguay y Casa de la Mujer de la Unión, con el respaldo del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), anunciaron el lanzamiento del programa “Mecánica para Mujeres”, una iniciativa que busca promover la inclusión femenina en el sector de la mecánica automotriz. Este programa, que combina formación teórica y práctica, está dirigido a mujeres interesadas en desarrollar habilidades técnicas en un rubro históricamente masculinizado.
El programa tiene una duración de 6 meses y está enfocado en mujeres de 18 a 29 años, con un cupo especial reservado para mujeres de hasta 35 años. No es necesario contar con experiencia previa en el sector, aunque se valorará a quienes ya hayan tenido algún vínculo con la industria automotriz o el área mecánica. La formación incluye visitas a los talleres de Inchcape, así como el desarrollo de habilidades blandas esenciales para facilitar la inserción laboral de las participantes.
Este programa de capacitación en mecánica automotriz nació tras un piloto exitoso, donde más del 25% de las participantes logró ingresar al mercado laboral en el área de mecánica o en posiciones vinculadas a la industria automotriz. Con este nuevo lanzamiento, Inchcape busca replicar la iniciativa en otros mercados donde opera, consolidando su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino en el sector automotor.
Según Laura Viegas, Directora de Comunicaciones y Sostenibilidad de Inchcape Américas, “esta capacitación representa una valiosa oportunidad para que más mujeres desarrollen habilidades técnicas, amplíen sus oportunidades laborales y fortalezcan su independencia económica, contribuyendo así a reducir las brechas de género en la industria”.
Por su parte, María Teresa Mira, Directora de Casa de la Mujer de la Unión, resaltó que “este tipo de programas no solo promueven la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sino que fortalecen la empleabilidad femenina en áreas técnicas y altamente demandadas, como la mecánica automotriz”.
Además de esta iniciativa, Inchcape Américas ha implementado otras políticas y programas de diversidad e inclusión, como procesos de selección paritarios, capacitaciones obligatorias en materia de equidad de género para su equipo de liderazgo, y planes de desarrollo profesional para mujeres con el objetivo de que al menos un 35% de los cargos de liderazgo de la compañía sean ocupados por mujeres para 2030.
En Inchcape Perú, la empresa ha trabajado de la mano con Legendarias, organización que promueve el empoderamiento femenino en sectores tradicionalmente masculinos, mientras que en Inchcape Bolivia, la compañía se ha sumado recientemente a la Aceleradora de Género de Pacto Global, lo que permitirá establecer objetivos y estrategias específicas para seguir fomentando la equidad de género dentro de la organización.
Con estas acciones, Inchcape reafirma su compromiso de crear un entorno más inclusivo y equitativo dentro de la industria automotriz, promoviendo la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y contribuyendo activamente al cierre de brechas de género en el sector.
