La gestión del talento se ha convertido en uno de los principales factores de competitividad dentro del sector automotriz, y Scania Perú vuelve a marcar la pauta en este ámbito. Por quinto año consecutivo, la compañía ha sido reconocida con la certificación Top Employer 2026, consolidándose como la primera y única empresa automotriz del país en sostener este estándar de manera ininterrumpida.
Este reconocimiento, otorgado por el Top Employers Institute, valida la solidez del modelo de gestión de personas de Scania Perú, así como su alineación con el propósito global de la marca: liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable, eficiente y seguro. A nivel regional, la operación peruana destaca como una de las más consistentes y maduras, al haber demostrado la capacidad de fortalecer su cultura organizacional durante cinco años consecutivos bajo estándares internacionales cada vez más exigentes.
“La gestión de personas en Scania está directamente conectada con los objetivos del negocio y con nuestro liderazgo en soluciones de transporte sustentable. Apostar por el desarrollo de capacidades, el liderazgo responsable y una cultura de mejora continua nos permite contar con equipos comprometidos y preparados para los desafíos de transformación del sector”, señaló Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.
El proceso de certificación Top Employer se basa en una evaluación rigurosa que incluye la HR Best Practices Survey, auditorías especializadas y la validación de información en múltiples dimensiones de la gestión del talento. En este contexto, Scania Perú destacó especialmente en atracción de talento, alcanzando una valoración del 100%, además de registrar un incremento del 5% en el nivel de compromiso de sus colaboradores, reflejo de una estrategia centrada en las personas.
Durante el último año, uno de los ejes clave fue el fortalecimiento del enfoque de People Centricity, integrando iniciativas de liderazgo, cultura, desarrollo y escucha activa bajo un modelo común, adaptado a la realidad local sin perder la coherencia con los lineamientos globales de la marca. Esta visión permite impactar positivamente en todas las etapas del ciclo de vida del colaborador, desde la atracción hasta el desarrollo y la fidelización del talento.
“Ser Top Employer por quinto año consecutivo no cambia lo que hacemos, pero confirma que el camino es el correcto. Esta certificación valida un trabajo sostenido en el tiempo, donde la gestión de personas está conectada con el negocio y se traduce en resultados concretos”, destacó Vania Rosas, Directora de Personas y Cultura, Salud y Seguridad y Sustentabilidad de Scania Perú.
Actualmente, este reconocimiento impacta de manera directa en más de 500 colaboradores a nivel nacional, fortaleciendo una propuesta de valor basada en crecimiento, equidad y sustentabilidad. Con ello, Scania no solo reafirma su liderazgo en el mercado peruano, sino que se consolida como un referente regional en cultura organizacional y gestión del talento dentro del sector automotriz.
